关于婚假的享受条件，主要有以下几点：
法定婚假
根据《民法典》和《计划生育条例》，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可以享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
结婚时男女双方不在同一地工作的，可以视路程远近，另外给予路程假。
在探亲假（探望父母）期间结婚的，不另外给予假期。
公司内部规定
虽然法律规定了婚假的基本天数，但许多公司会在此基础上制定内部规定。例如，有些公司要求员工入职一年以上才能享受婚假，且婚假必须在入职后的一年内使用。
如果员工在入职前已经结婚但未休婚假，可以根据公司规定选择补休婚假。
法律效力
无论公司内部规定如何，员工依法享有的婚假权利是受法律保护的。如果公司不遵守法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉。
建议
了解公司政策：首先，建议员工详细了解所在公司的婚假政策，包括婚假天数、使用条件等。
沟通与协商：如果公司规定与法律规定不符，建议与用人单位进行沟通，了解是否可以调整政策或按法律规定执行。
保留证据：在申请婚假时，保留所有相关文件和沟通记录，以备不时之需。
综上所述，员工在入职后只要符合法定结婚条件，无论工作时长，都可以享受婚假。如果公司有额外规定，建议与公司协商，确保自身权益不受损害。