企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享有 三个月到二十四个月的医疗期。病假工资或疾病救济费的具体标准如下：
全国范围内：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
北京：
病假工资不低于本市最低工资的80%。
上海：
疾病休假工资标准根据连续工龄的不同而有所差异，具体如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
建议：
员工在请病假时，应详细了解当地的具体政策和标准，以确保自身权益得到保障。
企业在制定病假工资政策时，也应遵循相关法律法规，并与员工进行充分沟通。