为了防止私营企业出现各种问题，如管理不善、法律风险、内部腐败等，可以采取以下措施：
企业文化建设
建立具有企业特色的企业文化，重视“企业文化”在企业成长中的核心作用。
经营管理策略
制定清晰正确的企业宗旨作为战略的第一步。
建立企业管理层决策机制，实施管理权与经营权分离以提高效率。
人才管理
摒弃家族化管理，转向人才化管理，确保团队成员的价值得到体现和满足。
实施内部培训，并吸引外部优秀人才。
法律风险防范
强化管理人员和员工的法律风险意识，定期组织法律知识培训。
设立法务部门或与法律顾问团队合作，处理法律问题。
完善企业规章制度，建立有效的经营管理模式。
内部控制和合规
定期进行合规培训，提高员工对法律法规的遵守意识。
完善公司制度，细化业务流程，严格监管财务流转。
建立内部举报机制，鼓励员工相互监督。
劳动关系管理
健全劳动标准体系，保障职工权益。
完善劳动关系协调机制，推进企业工资集体协商。
加强劳动保障监察，确保劳动法规得到执行。
廉政建设
加强廉政建设，防止内部腐败的滋生。
对内部管理进行明确，建立具体的合规体系。
对外部供应商进行二次监管，确保交易透明。
通过上述措施，企业可以在一定程度上防止管理不善、法律风险、内部腐败等问题，促进企业的健康发展