工伤请假的工资计算方式如下：
原工资福利待遇 ：员工在工伤假期间的工资按照原待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期：
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
病假工资：
如果员工在工伤休假期间休病假，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
工资计算基数
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
综上所述，工伤请假的工资计算方式主要依据员工的实际工资、工作年限、岗位和工伤严重程度等因素，并遵循相关法律法规以及企业的具体规定和员工的合同条款。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果员工在停工留薪期后还需休息，则属于请假修养，此时单位可以不用支付工资。