公房工龄的计算主要依据是否设立住房公积金以及实际工龄来确定。以下是具体的计算方法：
单位设立住房公积金的情况
工龄折扣年限计算到建立住房公积金以前。
成本价与工龄折扣率为0.9%。
单位未设立住房公积金的情况
按照实际工龄进行计算。
购房职工夫妇的工龄须凭其工作单位的劳动、人事部门（包括人才交流中心）按规定开具的证明确认。
购买工人再婚或丧偶的，按照其与原配偶的工龄和计算。
如果未参加过工作，没有工作年限的，则不享有工龄的优惠。
公房拆迁工龄的计算
确定入职时间：通常是指职工正式成为单位员工的日期。
排除离职时间：如果职工曾经离开过单位并重新回到该单位，则可以将两次入职之间的离开时间排除在计算范围外。
累加有关年限：将从入职日起至今（或者是直到申请购房前）与住房相关的各种年限相加，包括在本单位连续工作的年限、曾经在本市、本县、本区、本镇连续工作的年限、曾经在其他地区（除港澳台和境外）连续工作一定年限的年限。
建议
确认单位是否设立住房公积金：这将直接影响工龄的计算方式。
收集相关证明材料：无论是单位设立住房公积金还是未设立，都需要提供劳动、人事部门出具的工龄证明。
注意工龄计算的起始和结束时间：确保工龄计算的起始时间是职工正式成为单位员工的日期，结束时间则是申请购房前。
以上信息提供了公房工龄计算的详细说明，希望对您有所帮助。