工资差额的调整方法主要取决于差额的性质和实际情况。以下是几种常见的调整方法：
直接调整工资表
如果可以直接调整工资表，那么只需修改实际发放的工资金额，并在结转成本时按照新的工资表金额进行结转。发放工资时，也按照新工资表金额发放。
冲减管理费用或应付账款
如果工资计提多了，可以在下次计提工资时一并调整，或者通过冲减多计提的管理费用或应付账款来保持账目平衡。例如，如果9月发放工资时多计提了200元，可以在发放工资时直接支付9800元，并减少相应的银行存款，同时冲减管理费用200元。
红冲分录
对于已经入账的工资表，如果发现个税申报系统中的金额与工资表金额存在差异，可以通过做红冲分录来调整。例如，如果工资表计算个税时多扣除了个税，可以将多扣的税额转出给员工，具体分录为：借：应付职工薪酬，贷：应交税费—代缴代扣个人所得税。
补提或冲回
如果计提的工资和实际发放的工资有差异，可以在下次计提工资时一并调整，或者将多计提的部分冲回。例如，如果上月工资计提少了，次月可以在当月工资总额中补足差额部分。
加强内部沟通与核对
在进行工资差额调整时，建议与财务部门详细核对，确保调整的准确性和合规性，并符合公司政策及法律规定。
建议
保持账目平衡：无论采取何种调整方法，都必须确保会计科目的余额保持平衡。
及时记录与核对：在实际操作中，应及时记录工资差额，并在必要时进行核对，以确保数据的准确性。
遵循相关法规：在调整工资差额时，应遵循相关的会计准则和税法规定，确保调整的合法性和合规性。