关于月份工资的发放，有以下几种常见做法：
当月发放上月工资
工资通常是在员工入职后的下一个月发放，比如1月份的工资会在2月份发放。
每月固定日期发放工资
很多公司会选择在每月的固定日期发放工资，比如每个月的15号发放上个月的工资。
按实际工作时间计算
对于入职不满一个月的员工，工资会按照实际工作天数计算，可能涉及日工资或小时工资的计算。
压半个月工资下个月发放
某些公司会选择压半个月工资，在第二个月的某个日期（如15号）发放上个月的工资。
建议
确认公司政策：首先，建议员工入职时与公司确认工资发放的具体日期和方式，以避免误解和纠纷。
留意合同条款：劳动合同中通常会明确规定工资发放的日期和方式，员工应仔细阅读并遵守合同条款。
保留证据：员工应保留与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
这些做法中，最常见的是每月的固定日期发放工资，比如每个月的15号发放上个月的工资。员工应根据自己公司的具体规定来了解自己的工资发放时间。