成立工会的原因可以归纳为以下几点：
维护员工权益：
工会作为员工的组织，致力于保护员工在工资、劳动条件、工作时间等方面的合法权益，并提供一个集体谈判的平台。
提升员工福利：
工会可以与企业协商，争取更好的福利待遇，如提高工资、增加奖金、改善工作环境等，并提供各种福利服务。
促进员工参与管理：
工会可以代表员工参与企业管理决策，提高员工的工作积极性和主动性，并帮助员工了解企业的决策过程和政策。
促进和谐劳动关系：
工会通过与企业进行协商和谈判，解决劳资之间的矛盾和纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
保障社会稳定：
工会的存在有助于平衡劳资之间的利益关系，避免劳资冲突和社会不稳定的产生，增强员工的社会认同感和归属感。
规范企业管理：
工会可以帮助企业规范用工和合同签订，避免用工风险，使企业的各项规章制度更加完善。
畅通沟通渠道：
工会作为企业与员工之间的桥梁，可以促进双方的沟通，帮助解决员工困难，并鼓励员工的创新和建议。
经济斗争产物：
在资本主义社会中，工会是工人阶级为了反对资本家的剥削和压迫而形成的组织，尤其在工资和工时问题上。
劳动法律的支持：
工会可以帮助劳动者与用人单位依法订立劳动合同，并争取合法权益。
税务优惠：
在某些情况下，成立工会后，企业可能会获得税务上的优惠，例如工会经费的一部分可以返还给企业。
这些原因综合起来，说明了工会对于员工和企业双方都具有重要的作用