家教被辞退的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的原因：
缺乏耐心和有效的教学方法：
家教可能因为缺乏耐心或未能找到适合学生的教学方法而被辞退。家长和学生可能觉得家教的效果不佳，而家教自己可能未能有效证明自己的教学能力。
沟通问题：
家教与家长之间的沟通不畅可能导致误解和不满。例如，家长可能认为家教没有效果，而家教未能充分沟通其教学计划和成果。
缺乏专业资质：
没有教师资格证的辅导老师或在编教师从事校外辅导可能面临被辞退的风险。例如，教育部已明确表示在编教师不允许开设辅导班。
师德品行问题：
教师作为学生的榜样，如果其师德品行有问题，也会影响其职业前景，甚至导致被辞退。
社会地位下降：
随着社会经济的发展，教师职业的社会地位有所下降，部分家长对教师的态度发生变化，导致家校矛盾增多。
职称评定和晋升问题：
教师职称评定过程中的种种限制和竞争可能导致一些教师长期无法晋升，影响其职业满意度和工作积极性。
学生适应性问题：
家教可能因为学生适应性问题而被辞退。例如，学生可能不喜欢家教的教学方式或性格，导致学习效果不佳。
外部因素：
有时候，家教被辞退可能还受到外部因素的影响，如家长的经济状况变化、学校政策调整等。
综上所述，家教被辞退的原因多种多样，既有家教自身的问题，也有外部环境和制度的影响。为了提高家教的成功率，建议家教从提高教学水平、加强沟通、获取专业资质等方面入手，同时也要关注外部环境的变化，灵活应对各种挑战。