审核考勤的原因是多方面的，可以从以下几个角度来理解：
降低风险成本：
通过考勤管理，公司可以确保员工按照工作时间到岗，减少因员工缺勤或迟到而带来的工作延误或项目损失，从而降低整体的风险成本。
明确责任和扣款依据：
考勤记录可以为薪资核算提供准确依据，确保员工工资扣款透明公正，避免因考勤问题产生的纠纷。
区分员工表现：
在业绩不佳的情况下，公司可以通过考勤记录来区分员工的工作态度和表现，为裁员、晋升等人事决策提供依据。
提升士气和纪律性：
严格考勤可以展现公司的纪律严明，增强员工的归属感和纪律性，从而提升整体工作氛围和士气。
保障项目高效推进：
考勤管理有助于确保项目团队成员及时在岗，信息顺畅传递，避免因员工迟到、早退或缺勤影响项目进度和协作效率。
规范内部管理：
考勤管理制度可以规范员工行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，确保公司各项业务顺利进行。
适应数字化和信息化时代：
在数字化和信息化的背景下，考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，有助于企业更高效地调配资源，应对复杂多变的经营环境和激烈的市场竞争。
综上所述，审核考勤不仅是为了确保员工遵守公司规定，更是为了维护公司利益，提升管理效率，促进企业长期发展。