过完年离职多的原因可以从多个角度进行分析：
年终奖的考量：
许多员工会选择在过完年后离职，其中一个重要原因是拿完年终奖。一些公司会在年底发放年终奖，而一些员工可能因为对年终奖的数额不满意或者觉得公司发展前景不佳而选择离职。
新年新气象的心理：
过完年是一个新的开始，许多人会抱有“新年新气象”的心理，希望在新的一年里能够有更好的职业发展。这种心理状态促使一些员工在过完年后选择离职，寻找新的工作机会。
家庭和婚姻因素：
春节是中国传统的家庭团聚节日，许多员工会选择在这个时间回家过年，甚至安排婚姻等喜事。一些员工可能因为家庭原因，如相亲、结婚等，而选择离职。
工作环境和待遇不满：
有些员工可能因为对公司的工作环境或待遇不满意而选择离职。例如，一些员工可能觉得工作压力过大、工作内容单调乏味，或者认为公司的待遇不符合自己的期望。
职业发展规划：
一些员工在过完年后会重新审视自己的职业规划，寻找更适合自己的职业发展机会。这种对未来的规划也会促使一些员工在过完年后选择离职。
招聘市场的繁荣：
过完年后，许多公司会开始招聘新员工，招聘市场也会相对繁荣。这为一些员工提供了更多的就业机会，也促使他们在这个时间离职。
企业管理和文化问题：
一些企业可能存在管理和文化上的问题，如人才梯队不健全、管理不规范、待遇不透明等，这些问题也会导致员工离职。
综上所述，过完年离职多的原因是多方面的，包括经济因素、心理因素、家庭因素、工作因素以及企业因素等。为了避免年后离职潮，企业可以从提高员工待遇、改善工作环境、加强员工培训和发展、明确职业发展规划等方面入手，提高员工的满意度和忠诚度。