招聘专员的主要职责是 负责公司内部人才的招聘工作。具体工作内容包括：
发布和管理招聘信息：
通过各种渠道（如媒体、网络、招聘平台等）发布职位需求信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等。
招聘计划的制定与执行：
根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
面试安排与跟进：
安排面试时间，协调面试官和候选人之间的沟通，对候选人进行面试跟进，包括面试结果的反馈和录用通知的发送。
招聘数据分析与优化：
进行招聘数据的整理和分析，总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。
招聘渠道的开发与维护：
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，确保人才信息量大、层次丰富、质量高。
员工人事手续办理：
负责新员工的人事手续办理，包括报到、转正、调动、离职等。
招聘广告与网站维护：
撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选。
背景调查与待遇沟通：
对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
招聘团队的管理与协作：
与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
人才储备与法规了解：
建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
招聘专员需要具备良好的语言表达能力、沟通能力和人力资源管理相关专业知识，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。未来发展趋势可能是成为人力资源经理或招聘经理。