劳动保障是指 以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。这一定义涵盖了多个方面，包括但不限于：
对下岗失业人员和登记失业人员的调查摸底和登记管理，了解他们的基本状况和就业愿望，并办理相关的就业卡和就业证。
为求职者提供就业招聘信息，推荐就业，以及为失业人员发放失业保险金。
开展劳动保障调查、统计汇总和报表上报工作，确保劳动力市场信息的准确性和及时性。
宣传并提供人力资源和社会保障政策法规及具体业务咨询服务，帮助用人单位和劳动者了解相关法律法规，维护双方的合法权益。
对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，纠正违法行为，并进行行政处理或行政处罚。
管理灵活就业人员的社会保险，确保其连续性，关怀失独老人和离退休人员。
劳动争议仲裁，在劳动争议发生后的一年内，保护劳动者的权利，确保他们能够及时获得救济。
综上所述，劳动保障工作的核心目的是通过一系列措施保护劳动者的基本权益，促进就业，维护劳动关系的和谐稳定，并推动劳动保障法律法规的贯彻实施。