超市为员工购买的保险通常包括以下几类：
社会保险
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家法定要求企业为员工购买的，为员工提供基础的生活和医疗保障。
团体意外伤害保险
针对员工在工作过程中可能面临的意外伤害风险，如搬运货物、操作设备等，提供医疗费用补偿和伤残、死亡等赔偿。
团体健康保险
作为员工福利的一部分，补充社会医疗保险，提供更全面的医疗保障，覆盖一些社保不报销的医疗费用。
雇主责任保险
保护雇主利益，当员工在工作期间因工作原因受到伤害时，保险公司会承担雇主依法应承担的赔偿责任。
健康保险
提供医疗费用的报销，包括住院、手术、门诊等各种费用。
工伤保险
为员工提供在工作中受伤或患病时的保障，包括医疗费用、伤残津贴和康复费用等。
养老保险
为员工提供退休时的经济保障，帮助员工在退休后维持基本的生活水平。
失业保险
为员工提供在失去工作后的经济保障。
财产保险
保障超市的财产安全，包括房屋、设备、存货等。
责任保险
保障超市因意外事故造成的人身伤亡或财产损失，包括公众责任保险和雇主责任保险。
食品安全责任险
如果超市销售的食品出现质量问题，导致消费者人身伤亡或财产损失，提供保障。
重大疾病保险
为员工在罹患特定重大疾病时提供补偿，例如癌症、脑梗塞、心脏病等。
人身意外保险
为员工在意外事故中身故或伤残提供保险赔偿。
购物津贴和服务费
一些大型超市还会为员工提供内部福利，例如购物津贴和服务费。
这些保险类型旨在为员工提供全面的保障，包括基本的生活和医疗保障、意外和疾病保障、以及退休后的生活保障。具体的保险内容和选择可以根据员工的实际需求、公司的预算和法律规定来确定。建议超市在购买保险时，充分了解员工的福利需求，并选择适合的保险产品。