私企工作辞职时，应注意以下几个主要问题：
提前通知
根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知。
如果用人单位存在特定情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前通知。
书面通知凭证
确保提前通知的书面形式得到用人单位签收，最好能取得书面回执或快递回单作为凭证。
如果企业不签收，可以采用EMS邮寄方式，并在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”。
工作交接
仔细进行工作交接，制作工作交接清单，并由双方签字确认。
保留工作交接清单的副本，以备后续可能出现的争议。
工资和福利结算
确保工资、业绩提成、奖金、加班费等项目结算清楚，避免遗漏。
注意是否有借款、培训违约金、工作错误处罚金等需要处理的事项。
社会保险和住房公积金
确认社会保险和住房公积金的缴纳情况，确保没有漏交或错交。
工作文件备份
对工作电脑中的文件进行备份，不要带走公司文件，确保个人隐私不被泄露。
离职证明
离职手续办理完毕后，务必向原工作单位索要离职证明。
保密和竞业限制
如果劳动合同中有竞业限制或保密责任条款，确保在离职后遵守相关约定，否则可能需支付违约金。
合同条款
注意合同中有无关于提前通知金、脱密期、服务期协议等特别约定，并按照约定履行。
工作表现
在离职前保持良好的工作表现，避免因不满情绪影响工作交接和企业关系。
通过以上步骤，可以确保辞职过程顺利，避免后续纠纷，并保障自身合法权益。