关于何时提出加薪请求，以下是一些不同的观点和建议：
至少工作半年以上
有些人认为至少需要工作半年以上才可以提出加薪请求，因为这样可以展示出一定的稳定性和工作成果。
根据工作能力和表现
加薪的时间取决于个人的工作能力和表现，如果工作能力强且表现出色，可能三个月到半年内就可以提出加薪请求。
随单位工资加薪周期调整
如果单位有固定的加薪周期，比如每年或每两年，那么可以在单位进行调资时提出加薪请求。
做出重大贡献时
如果在短时间内做出了重大贡献，比如带领团队完成重要项目或显著提升了公司业绩，那么可以在半年内提出加薪请求。
转正后半年
有些建议在转正后半年可以提出加薪请求，尤其是如果转正后没有进行过调薪。
用数据说话
无论何时提出加薪请求，都应该用具体的数据来支持自己的价值，比如完成的项目、带来的利润等。
公司考评制度
在大公司中，通常每年会有一次考评制度，可以根据考评结果提出加薪请求。
建议
提前规划：了解公司的薪酬体系和加薪机制，提前规划自己的职业发展路径。
突出成果：在日常工作中，要突出自己的工作成果和对公司的贡献，以便在提出加薪请求时有充分的依据。
选择合适时机：可以选择在公司进行重要项目或业绩提升后提出加薪请求，也可以选择在公司年度考评时提出。
沟通技巧：在提出加薪请求时，要注意沟通技巧，表达清晰、有理有据，并且要展现出对公司的忠诚和热情。
综合考虑以上因素，建议在至少工作半年到一年，并且有明确的工作成果和贡献后，提出加薪请求。同时，要注意选择合适的时机和沟通方式，以提高加薪请求的成功率。