企业申请破产后，员工一般 六个月左右可以拿到工资。具体而言，债务人或管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内提交重整计划草案，并且在此期间，员工的工资和其他劳动债权将优先得到清偿。如果重整计划草案未能按时提交，或者提交后未能获得债权人会议通过，法院可能会终止重整程序并宣告债务人破产。在这种情况下，员工的工资和其他劳动债权将按照法定优先顺序进行清偿。
此外，如果破产财产已经处置并且破产财产分配方案已经在债权人会议上通过，员工将更快地获得工资。通常，员工可以在破产程序结束后的次月收到工资。
需要注意的是，具体的支付时间可能会受到多种因素的影响，包括破产清算的进度、重整计划草案的提交和通过情况、以及法院的裁定等。因此，员工在破产程序中应密切关注相关进展，并及时向破产管理人或法院咨询以获取最新信息。