公司给异地员工缴纳社保的方法主要包括：
员工自行缴纳
员工可以在人才交流中心以自由职业者身份上社保。
公司直接缴纳
公司可以在员工所在地为员工缴纳社保。
员工需要自愿选择参保，并可能需要提供相关资料，如身份证、户口本、学历证明等。
劳务派遣方式
公司与劳务派遣公司签订派遣合同，派遣公司与员工签订劳动合同，并缴纳社保。
员工可以享受当地的社保权益，但医保本上单位名字可能为代理公司。
委托人事代理机构
公司委托人事代理机构办理保险，员工与公司签订劳动合同，属于企业正式员工。
员工社保权益可以完全享受，劳动关系不变，但需要支付社保代理服务费。
开设社保账户
公司在社保局官网或线上服务平台开设社保账户，并注册管理员账号。
增加人员信息，填写人员信息，提交审核，并缴纳社保费用。
社保转移手续
异地员工在新就业地建立基本养老保险关系后，可向新参保地社保经办机构提出转移申请。
新参保地社保经办机构审核通过后，向原参保地社保经办机构发出同意接收函。
以上方法均需遵守《社会保险法》等相关法律法规。公司应根据实际情况和员工需求选择合适的社保缴纳方式