考勤天数的计算方法如下：
当月全勤
当月没有迟到、早退、旷工等情况，考勤天数即为当月总天数。
缺勤
因个人原因不能按时出勤，需要向主管请假或提交补休单申请补休，缺勤天数不计入考勤天数。
请假
因个人原因需要临时离开工作岗位，需要向主管提交请假单，请假期间不计入考勤天数。
公休
按照国家法定节假日和公司规定的公休日休息，考勤天数不减少。
计算考勤天数
根据考勤天数计算规则和实际操作情况，计算员工的考勤天数。
应出勤天数
应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数。
实际出勤天数
实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数。
特殊考勤
加班：加班是指在规定工作时间之外额外的工作时间，通常按照加班时长来计算加班工资。因此，加班情况下的考勤天数应根据加班时长进行相应折算。
轮班：轮班是指轮流值班的情况，不同轮班时间段的出勤情况会影响到总考勤天数。应根据实际情况进行相应的调整和折算。
考勤扣款
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算；每月计薪天数为21.75天。日工资等于劳动合同约定的工资（或当月工资收入）除21.75天（计薪天数）；计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
建议：
公司可以根据自身的管理需求，制定详细的考勤制度和计算方法，确保考勤的准确性和公平性。
员工应严格遵守公司的考勤制度，确保出勤记录的准确性，以便于公司准确计算考勤天数和发放工资。