如果您因病需要辞职，以下是您可以遵循的步骤：
提前通知：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果您处于试用期，则只需提前3天通知。
提交书面申请：
向您的雇主提交一份书面的辞职申请，并在申请中详细说明您的病情以及因此无法继续工作的情况。
提供医疗证明：
附上相关的医疗证明文件，如病历、诊断报告等，以证实您的病情。
协商解决：
首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致，和平解决辞职事宜。
工作交接：
按照公司规定的流程办理工作交接，包括将您手头的工作内容、公司财物、文件资料等交接给指定的同事或上级。
财务结算：
确保您的工资、借款等财务事项得到妥善处理，并与财务部进行保险清算，办理保险减员手续。
办理离职手续：
在完成了以上步骤后，人力资源部将办理劳动合同的终止手续，并给您出具《解除劳动合同证明》。
档案和社会保险关系转移：
根据公司规定，办理您的档案和社会保险关系的转移手续。
请注意，如果用人单位不同意您的辞职申请，您仍然需要按照上述法律程序进行，除非双方另有协商。