铁路员工辞职时，可以获得以下经济补偿：
经济补偿金：
根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
返还缴纳的失业保险费：
员工辞职后，可以按照国家有关规定享受失业保险待遇，包括返还之前缴纳的失业保险费。
养老保险待遇和医疗保险待遇：
员工辞职后，可以按照国家有关规定享受养老保险和医疗保险待遇。
需要注意的是，如果员工因个人原因自愿辞职，一般是没有赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，员工主动辞职，可主张经济补偿。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以获得双倍的经济补偿金。
具体的赔偿金额和条件需要结合员工的实际情况和相关证据来判断。建议在辞职前咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益得到充分保障。