国企员工持股是指 国有企业员工持有公司股份，成为公司股东的一种做法。这种做法的意义在于，能够让员工更好地分享公司的发展成果，增强员工的归属感和忠诚度，同时也有利于提高公司的治理水平。在国有企业中，员工持股的做法还能够促进国有资产的优化配置，提高国有企业的效益。
员工持股计划通常有以下几种方式：
直接持股：
职工可以以自然人的身份直接购买企业的股份，成为企业的股东。这种方式需要职工具备一定的资金实力和风险承受能力，同时需要了解企业的经营状况和未来发展前景。
通过工会或职工持股会持股：
企业可以设立工会或职工持股会等组织，由这些组织代表职工持有企业的股份。职工可以通过加入这些组织，间接持有企业的股份。这种方式可以降低职工持股的风险，同时有利于增强企业的凝聚力和向心力。
通过投资基金持股：
企业可以设立职工投资基金，由基金管理公司负责管理和运营。职工可以通过购买这些基金份额，间接持有企业的股份。这种方式可以进一步降低职工持股的风险，同时有利于实现职工资产的多元化配置。
员工持股计划作为国企混改的重要实现方式，有助于激发员工的积极性、主动性和创造性，持续提升企业的市场竞争力和中长期价值。同时，员工持股计划也需要满足一定的条件，如规范化的治理结构、市场化的运营机制、清晰的财务关系等。