单位查询员工犯罪记录的方法如下：
直接到员工户籍所在地的公安机关查询
用人单位可以直接到员工户籍所在地的公安机关查询员工的犯罪记录。
需要提供相应的书式材料，如单位介绍信、经办人的有效身份证件、加盖申请单位印章的《查询申请表》以及被查询对象系单位在职人员或拟招录人员的有关材料。
审核通过后，可以查询相关犯罪记录。
通过第三方背景调查服务查询
用人单位可以聘请专业的背景调查公司来进行员工的犯罪记录查询。
这些机构具备合法的资质和权限，能够在遵循法律的前提下，为企业获取相关人员的犯罪记录信息。
要求员工提供无犯罪记录证明
用人单位可以在招聘过程中要求员工提供由公安机关出具的无犯罪记录证明。
员工需本人到户籍所在地户籍派出所申请办理，特殊情况可委托他人代为办理，代理人需提交委托公证及被委托人信息。
通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台查询
用人单位在符合法律、行政法规关于从业禁止的规定下，可以通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台查询拟聘用员工的犯罪记录。
查询结果只反映查询时平台录入和存在的信息。
查阅法院公开信息
用人单位可以通过访问法院的公开信息系统，查询员工是否有过犯罪判决。
制定公司规章制度
公司可以制定规章制度，要求员工在入职时提供无犯罪记录证明，以加强内部管理。
建议
用人单位在查询员工犯罪记录时，应遵循相关法律法规，确保查询程序的合法性和正当性。
在招聘过程中，要求员工提供无犯罪记录证明是一种常见且有效的方法。
对于拟招录人员，可以通过公安部建立的犯罪人员信息查询平台进行查询，但需符合从业禁止的规定。
委托第三方背景调查服务时，应选择具有合法资质的机构，并确保查询过程合法合规。