在公司清算过程中，员工的工资结算应遵循以下步骤和原则：
优先支付原则
员工工资在清算过程中具有最高优先权。清算组应首先确保员工工资的支付，在支付清算费用、社保费用、法定补偿金和所欠税款后，剩余财产才用于清偿普通债权。
按合同和法律规定支付
员工工资应按照劳动合同约定的数额和支付方式支付。如果合同没有明确约定，则按照相关法律规定执行。
比例分配原则
如果公司财产不足以清偿所有员工的工资，则应按照比例分配工资。具体分配比例可参照《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定。
经济补偿金
除了工资外，公司还需支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。支付标准通常根据劳动者在单位的工作年限计算。
清算方案的制定和执行
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应制定清算方案，并报请股东会、股东大会或人民法院确认。清算方案中应详细列明员工工资的支付顺序和金额。
剩余财产分配
清算完成后，如果公司财产仍有剩余，应按照股东的出资比例或股份比例进行分配。在清算期间，公司不得开展与清算无关的经营活动。
法律责任
公司及其董事、监事和高级管理人员在清算过程中应严格遵守法律规定，确保员工工资的按时足额支付。否则，相关责任人将承担相应的法律责任。
综上所述，公司清算时员工工资的结算应确保优先支付，并按合同和法律规定进行分配。如有不足，则按比例分配，并需支付经济补偿金。整个清算过程应严格遵循相关法律和清算方案，确保公平、合法地处理员工工资问题。