外聘是指 从外部招聘人员来填补岗位空缺或承担特定任务的行为。这种聘用方式不同于内部晋升或调动，而是通过在外部市场上发布招聘广告、面试候选人，并签订雇佣合同来录用外部人员。外聘通常适用于那些需要特定技能或经验、公司内部无法满足的职位。
外聘人员可以是临时性的，也可以是长期的，具体取决于公司的需求和招聘计划。外聘的目的通常是为了满足特定的技能、经验或知识要求，或者是为了引入新的思维和观点。
与外聘相对的是内聘，内聘是指企业通过内部员工推荐、内部竞聘等方式，招聘企业内部已有的员工来填补企业岗位空缺的行为。内聘招聘流程更简单、速度更快、成本更低，而且对公司的组织文化和管理流程更有利，同时也可以激励员工在公司内部的职业发展。
需要注意的是，外聘人员通常不与用工单位签订正式劳动合同，而是通过人才中介公司或劳务派遣公司进行雇佣，因此他们的薪资待遇和福利可能稍有差异，职业晋升机会也未必相同。